新员工入职的种种法律隐患，不知道要吃大亏！

（1）录用条件要明确、具体、量化，具备可操作性，切忌空泛化、抽象化。比如对“工作能力较强、工作积极性较高”等含糊的条件进行量化，以可以考评的要件替代。同时，对于无法直接评定或判断是否合格的情形，还可以规定参考标准或计算方法，以利于评定的时候有章可循；

（2）录用条件在招聘时须向劳动者公示，应聘劳动者对用人单位的录用条件具有知情权。且用人单位与劳动者签订劳动合同前，应使新进劳动者对用人单位相关的管理制度、劳动条件等主要的关键信息予以充分的了解，并由劳动者通过签字、接收邮件等方式确认。

在试用期内，有理由和证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。

（1）要询问了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但不得侵犯劳动者的隐私权；

（2）要核实劳动者个人资料的真实性，对技术工种资格证书、外国人就业资格证、学历证书、工作经历等背景进行调查，并保留相关证据，让劳动者在个人简历、相关证书的复印件上签字，确保其真实性；

（3）要审查求职者有效身份证件，确认求职者是否年满16周岁或达到法定退休年龄；

（4）要确认求职者与前单位是否已解除劳动人事关系；

（5）要排除求职者存在竞业限制。