工作职责:

1、根据所辖项目年度预算人员编制及各部门招聘需求开展员工招聘工作；

2、维护EHR系统，负责所辖项目员工的入职、转正、晋升、调动、离职等手续办理，并及时存档，确保操作流程符合公司管理规范；

3、根据公司薪酬管理制度，计发员工薪酬福利待遇；

4、负责所辖项目员工劳动合同的签订及员工劳动合同到期的续签工作；

5、跟进新员工试用期管理及融入计划，不定期开展员工入职关怀工作；

6、负责办理所辖项目员工的劳动保障（如工伤等）、社会保险、住房公积金、补充商业保险等有关工作事宜；

7、负责所辖项目员工人事档案的管理工作；

8、负责组织开展所辖项目的各类培训并统计培训学时数据；

9、负责公司企业文化的建设，定期组织开展员工座谈会、员工拓展活动；

10、负责行政事务管理，包括证件年审、员工关爱、员工宿舍租赁、饭堂管理及日常检查管理工作；

任职资格:

1、基本要求﹕

◆ 学历：大专及以上学历；

◆ 专业：人力资源、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；

◆ 资格证书：持有人力资源相关资格证书优先考虑；

2、工作年限：

◆ 2年以上人力资源工作经验；

3、知识技能﹕

◆ 人力资源专业六大模块中至少熟悉1-2个以上版块